Seguridad · Perímetro · Escena ilustrativa
Fuera de horario, cada cruce se revisa.
Neuvis vigila líneas y zonas, no rostros. Señala dónde y cuándo se cruzó una línea, y una persona de su equipo revisa cada alerta antes de que pase cualquier cosa.


El gemelo marca 5 personas. 2 quedan señaladas para que una persona las revise: una de pie en la zona restringida fuera de horario y otra en cuclillas junto a la cerca. Las demás llevan un recuadro sin etiqueta.
Personas 5 · Por revisar 2
No se guardan rostros
Arrastre o use ← →
Renders sintéticos · sin personas reales
Casos de uso
Qué vigila Neuvis.
Cruce de línea fuera de horario
Una línea virtual a lo largo de la cerca. Cada cruce dentro del horario activo se vuelve una alerta con un clip corto.

Personas en zonas restringidas
Zonas trazadas sobre el gemelo, cada una con su propio horario. Si hay alguien dentro de una zona activa, se marca para revisión.

Dos personas en un solo acceso
Dos personas cruzan el acceso con una sola entrada. Se marca como pregunta, porque necesita el criterio de una persona.

Estado de cámaras y puntos ciegos
Cámaras que se apagan, pierden el infrarrojo o se mueven. Las detecta la misma auditoría que construye el gemelo.
CAM YARD · IRVista de cámara simulada
Especificación
Qué mide Neuvis en un perímetro.
| Cruces de línea | Por línea y por horario activo, con dirección |
|---|---|
| Presencia en zona | Por zona, con hora de entrada y de salida |
| Alertas | Cada alerta espera la revisión de una persona |
| Identidad | Seguimiento anónimo. Sin reconocimiento facial |
| Dónde corre | En el equipo en sitio, dentro de su red |
Privacidad desde el diseño
Medimos el trabajo, no a las personas.
- 01
Sin rostros
Neuvis no reconoce rostros. Nunca se guardan ni se comparan, y no estima edad ni sexo.
- 02
Estaciones, no individuos
El tiempo de cuadrilla sale de los polígonos de cada estación. Para contar personas en una estación no hace falta saber quiénes son.
- 03
Una persona decide
Cada alerta espera la revisión de un supervisor. Nada llega a nómina ni a RH de forma automática.
Muéstrenos su cámara más difícil.
Cuéntenos sobre su sitio y sobre la cámara que más problemas le da. Respondemos en un día hábil.